当地时间5月12日，英伟达向美国SEC提交的2026财年委托书（DEF 14A）文件显示，截至2026年1月25日的财年内，黄仁勋总薪酬为3630万美元，较2025财年的4990万美元减少了1360万美元杠杆配资公司，显著下滑约27%。
黄仁勋的薪酬结构中，股票奖励是核心下滑项，2026财年股权奖励价值为2480万美元，较上一财年的3880万美元下降36%，占薪酬缩水总额的90%以上。相比之下，固定薪酬部分保持稳定，基本工资为150万美元，非股权激励计划薪酬维持600万美元，仅基本工资小幅上调约1.1万美元，其他杂项收入增加近50万美元。但现金类薪酬的微调难以抵消股权奖励的大幅下滑。
这位CEO薪酬的大幅回落，与英伟达股价走势高度共振。
2023-2024年，英伟达凭借AI算力垄断地位，股价开启史诗级上涨，2023年涨幅超200%，2024年再度翻倍，两年间市值增长超5倍，成为全球资本追捧的“AI第一股”。
但2025年以来，随着AI行业竞争加剧、需求增速放缓，英伟达股价涨势显著降温，2025年全年涨幅收窄至39%，2026年年初至今涨幅约18%，在主流芯片企业中处于落后水平。
截至5月12日美股收盘，英伟达股价报220.78美元，市值为5.36万亿美元，目前仍稳居全球企业市值榜首。
英伟达高管薪酬呈现典型的“高股权、低现金”科技巨头模式。2025财年，黄仁勋4990万美元的总薪酬中，股票奖励占比高达78%，现金类薪酬（基本工资+非股权激励）仅占15%，其余为福利及其他收入。
这种设计的核心逻辑是将高管利益与公司市值、长期业绩深度绑定。在股价上涨周期，股权奖励会带来超额收益，而在股价涨势放缓或回调阶段，薪酬缩水也会成为必然结果。
对于华尔街而言，CEO薪酬的下滑并非负面信号，反而证明了英伟达薪酬委员会在治理上的克制——在股价进入横盘整理期时，通过减少稀释性股权的发放，有助于保护现有股东的每股收益。
英伟达的薪酬调整并非个例，公司另外四位核心高管2026财年薪酬也均因股票奖励减少出现下滑，总薪酬区间在1430万至1480万美元之间，与黄仁勋的薪酬变动逻辑保持一致。
不过，黄仁勋的个人财富仍处于顶级梯队。根据数据研究机构Visual Capitalist发布的2026年全球亿万富翁排行榜，黄仁勋以1625亿美元的个人净资产位列全球第8位，紧随Meta创始人马克·扎克伯格和LVMH集团的伯纳德·阿尔诺之后。
与其他科技巨头CEO相比，黄仁勋2026财年3630万美元的薪酬处于中等水平。
今年3月有消息称，谷歌已将CEO桑达尔·皮查伊未来三年的潜在总薪酬提高至6.92亿美元，使其成为全球薪酬最高的首席执行官之一。皮查伊薪酬方案的主要部分为绩效股票单位（PSUs），目标价值1.26亿美元，平均分为两批发放。这些绩效股票单位的价值将根据母公司Alphabet的总股东回报率与标普100指数成分股的对比情况确定。若Alphabet业绩显著领先，最高可发放目标价值的两倍，即2.52亿美元；若业绩落后，则可能分文不得。
而在1月，苹果公司提交给SEC的文件披露，其CEO库克2025年总薪酬为7429.48万美元，较2024年的7460万美元微降0.4%。库克薪酬下滑同样基于股票奖励变动。微软CEO萨提亚·纳德拉2025财年的薪酬升至9650万美元，这是他担任该公司CEO以来的最高薪酬，董事会称主要得益于公司在人工智能领域的进展。
IDC数据显示，2024年全球AI算力市场规模已达3500亿美元，预计2027年将突破1.2万亿美元。而英伟达凭借CUDA生态的垄断性优势，占据全球高端GPU市场超80%的份额，其H100 GPU单卡售价超4万美元仍供不应求，成为大模型训练的“刚需硬件”。
此前据黄仁勋透露，预计到2027年底，英伟达旗舰算力芯片Blackwell和Rubin将至少创造1万亿美元收入；到2026年底，这些芯片将带来5000亿美元销售额。
机构对英伟达的长期走势普遍持乐观态度杠杆配资公司，但短期保持谨慎观望态度。美银证券维持“买入”评级，将12个月目标价上调至300美元，认为英伟达向股东回报倾斜的战略转型的额外价值尚未完全释放。
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